Berichten

Schoonmakers gaan weer om tafel met werkgevers om te praten over het schoonmaak-CAO. Ze staan al tijden tegenover elkaar. Schoonmakers verdienen meer waardering, vinden ze. De bonden zijn het hier niet mee eens en zetten zich af tegen de overheid om schoonmakers in vaste dienst te nemen.

Werkgevers en bonden zijn het niet eens

Het gedoe ontstond eind 2013 toen bonden en werkgevers het niet eens konden worden over de inbestedingsplannen van de overheid. Volgens de werkgevers leiden de inbestedingsplannen van de overheid tot faillissementen van schoonmaakbedrijven en veroorzaken ze grotere werkloosheid. Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsleven (OSB) beraadde zich met haar achterban vervolgens op nieuwe stappen.

De impasse

Al tijden is het onrustig in schoonmaakland. Werkgevers bieden onder druk van de economische recessie steeds lagere prijzen aan bij haar opdrachtgevers, terwijl de schoonmakers klagen omdat zij hun werk niet goed kunnen doen in de tijd die zij daarvoor krijgen. Om een voorbeeld te geven, voor het schoonmaken van een klaslokaal krijgt een gemiddelde schoonmaker 90 seconden (bekijk het verhaal van Brigitte de Waal hieronder). Voor een operatiekamer krijgt de schoonmaker 10 minuten. Om het volledig schoon te krijgen. Hoe komt het dat het schoonmaakvak zo wordt ondergewaardeerd? Werken opdrachtgevers, inclusief de overheid, hier onbewust aan mee waardoor werkgevers hun prijzen wel moeten verlagen?

Schoonmaken is een Vak

Velen vonden en vinden dat het vak schoonmaken steeds verder afzakt naar een niveau waarin de schoonmaker niet meer de waardering krijgt die hij of zij verdient. De toenemende ontevredenheid over brancheorganisatie OSB zorgde ervoor dat begin 2012 drie ondernemers de koppen bij elkaar staken en besloten een nieuwe ondernemersvereniging met een eigen keurmerk op te richten met als doel het delen van kennis en expertise, het bevorderen van onderlinge samenwerking, het naleven van normen en garanties, juridische bijstand verlenen en een speciale inkoop commissie die afspraken maakt met toeleveranciers. “Schoonmaken is een Vak” (SieV) is een branchevereniging die op termijn ook een eigen CAO wil gaan opstellen.

Schoonmakers gaan weer rond de tafel met werkgevers

Begin januari besloten werkgevers en schoonmakers dat ze toch echt weer om tafel moeten gaan zitten om uit deze impasse te komen. Bij monde CNV onderhandelaar Jan Kampherbeek werd bekend gemaakt dat de bonden graag opnieuw in overleg wilden met de schoonmakers om te praten over een nieuw CAO.

Het CNV hoopt met de nieuwe afspraken een doorbraak te creëren voor de schoonmakers. “Veel schoonmakers hebben nu kleine baantjes bij verschillende werkgevers waarmee ze op dit moment te weinig verdienen. Ze moeten altijd schipperen”, aldus Kampherbeek.

Ook het FNV roert zich in deze zaak. “Fulltime werknemers die een gezin moeten onderhouden leven volgens het Sociaal Cultureel Planbureau met hun huidige salaris onder de armoedegrens”, aldus woordvoerder Meyer. Nederland telt in totaal ongeveer 150.000 schoonmakers. In het rapport en Armoede Signalament 2013 van het CBS vinden wij een uitgebreid overzicht van de armoede situatie in ons land.

inkomen armoedegrens

 

Overheid mengt zich in de discussie

De overheid kijkt met argusogen naar de ontwikkelingen tussen werkgevers en bonden. Daarom heeft het kabinet plannen om schoonmakers van overheidsgebouwen weer in eigen dienst te nemen. Als de schoonmaakbranche het niet kan, dan doen wij het wel zelf.  Maar klinkt dit niet een beetje cynisch? Is het juist de overheid niet die de lage lonen in de hand werkt door aanbestedingen uit te schrijven en op basis van de goedkoopste aanbieder een keuze te maken?

Schoonmaakbedrijven op hun beurt kunnen niet meer voldoen aan de beloften die zij doen wanneer zij een aanbesteding toegekend krijgen. Doelstellingen worden niet gehaald en de kwaliteit van het schoonmaken is ronduit slecht. Door nu plannen te ontwikkelen om schoonmakers dan maar in dienst van de overheid te laten werken kan de overheid betere arbeidsvoorwaarden bieden en hopelijk daarmee de kwaliteit van schoonmaken ook omhoog gaat.

Schoonmakers verdienen waardering

Wij hopen dat er nu eindelijk eens concrete stappen worden gezet. Want zeg nu eerlijk, een schoonmaker die zijn gezin moet onderhouden met een salaris van amper 1000 euro, dat kan toch niet? Werken in een schone omgeving is een wens van ons allemaal maar tegelijkertijd waarderen wij het niet. Schoonmakers te weinig tijd geven om ruimten schoon is niet alleen vervelend voor hun, het gaat ook om onze algemene gezondheid.

Waardeer de schoonmaker. Een schone omgeving is niet alleen prettig, het zorgt ook voor het voorkomen en terugdringen van ziekten en andere onaardigheden. Geef onze schoonmakers goede producten en systemen die de werkzaamheden vereenvoudigen en bijdragen aan het reduceren van kosten en het milieu ontzien. Betaal ze vervolgens uit met een goed loon. Hiermee krijgt de schoonmaker weer waardering voor zijn harde werk en keren we terug naar een gezonde branche.